Gestion RH en Vendée : Fidélisez vos talents grâce au Bilan de Compétences Partagé
Face aux tensions de recrutement, la performance d’une entreprise repose plus que jamais sur sa capacité à engager, faire évoluer et retenir ses collaborateurs.
Ainsi, pour accompagner les entreprises, notre centre propose une approche stratégique du bilan de compétences à un tarif optimisé de 1 600 € TTC. Grâce à nos 4 implantations de proximité à La Roche-sur-Yon, Challans, Les Sables-d’Olonne et Fontenay-le-Comte, nous co-construisons avec vous l’avenir professionnel de vos salariés.
Le Bilan de Compétences : Un levier de performance pour votre politique RH
Loin d’être un simple outil de transition externe, le bilan de compétences moderne est un puissant allié managérial. Il est au service de votre Plan de Développement des Compétences (PDC) service-public.fr. En effet, il répond concrètement à vos enjeux RH prioritaires :
- Fidélisation et marque employeur : Offrir une perspective de carrière claire à vos collaborateurs clés pour désamorcer le turn-over.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Cartographier les compétences transférables de vos équipes pour faciliter les mobilités internes et accompagner vos transformations.
- Santé au travail et RSE : Prévenir les risques psychosociaux (épuisement professionnel, perte de sens) en redonnant une dynamique positive à des salariés en questionnement.
- Optimisation des entretiens professionnels : Apporter une réponse qualitative et et réglementaire à l’obligation d’accompagnement de vos collaborateurs Légifrance.
L’opportunité financière du « CPF Partagé » : Zéro reste à charge pour vos salariés
Les règles financières du CPF introduisent aujourd’hui un reste à charge obligatoire de 150 € pour les utilisateurs. En tant qu’employeur, vous disposez d’un levier financier : l’abondement.
Notre formule calibrée à 1 600 € TTC a été spécifiquement conçue pour s’intégrer dans ce dispositif de co-financement :
-
- Votre collaborateur mobilise ses droits CPF à hauteur du plafond disponible.
- Votre entreprise abonde le solde (même pour un montant symbolique).
- Résultat immédiat : La participation de l’employeur annule instantanément le reste à charge obligatoire
Par ailleurs, c’est un signal managérial fort, permettant de co-financer un projet à moindre coût pour l’entreprise.
