Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul vis-à-vis de sa situation professionnelle, révéler ses talents et donner du sens à sa vie.
Il s’adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).

Considéré comme un outil de gestion de carrière, la démarche du bilan de compétences* implique de l’introspection pour analyser ses besoins profonds et apprendre à mieux connaître ses modes de fonctionnement. Il comprend également une phase d’investigation pour valoriser ses ressources et une démarche d’exploration pour se confronter à la réalité. Cet accompagnement en collaboration avec le consultant permet à l’issue du bilan de faire les bons choix et d’identifier son propre scénario professionnel. Nous sommes là pour vous aider à trouver votre place dans le monde du travail en prenant en compte que la construction d’un projet passe par un bon compromis entre qui vous êtes, ce que vous voulez, ce dont vous êtes capable et vos contraintes extérieures (marché de l’emploi, mobilité, prétentions salariales, organisation de la vie de famille…). C’est ce subtil dosage qui va ainsi donner les contours d’un projet réaliste et cohérent.

*Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.

Révéler vos talents !

Objectif du bilan de compétences

L’objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cette démarche permet de valoriser ses compétences, de révéler ses talents et réussir sa mobilité professionnelle dans un contexte de changement subi ou souhaité.

Pré-requis

À l’issue de votre demande d’inscription ou de renseignements, il vous sera proposé un rendez-vous d’information, gratuit et sans engagement afin d’échanger avec le ou la consultante qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences, et de vous présenter notre méthodologie.

Financement

CPF

Plan de développement des entreprises

Modalités d’inscription et délai d’accès

CPF : l’ensemble des délais de traitement de dossier sont fixés par la plateforme MonCompteFormation : 15 JOURS DE DELAI MINIMUM A PARTIR DE L’INSCRIPTION SUR LA PLATEFORME DU CPF

Dispositif de financement AIF (financements Pole Emploi): les délais peuvent être rallongés du fait du traitement des informations par les plateformes de Pôle Emploi. C’est pourquoi nous vous conseillons d’anticiper un maximum avant le démarrage d’une formation pour réaliser l’ensemble des étapes administratives. Prévoir environ 1 mois pour être sûr que votre demande soit traitée par Pôle Emploi avant le démarrage.

Autres financements possibles (OPCO, FNE) : nous consulter

Tarif

Nous consulter

Contenu

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Elle comporte 3 phases : une phase préliminaire qui permet d’analyser les besoins et attentes au regard de la situation et du parcours pour proposer une offre adaptée et personnalisée, une phase d’investigation pour explorer les ressources et en mettre en avant les pistes professionnelles à privilégier et une phase de conclusion permettant l’élaboration d’un scénario professionnel réaliste, validée par un plan d’action et la restitution d’une synthèse écrite finale.

Méthodes mobilisées

Accompagnement individuel et personnalisé

Plateforme pédagogique digitale

Modalités d’évaluation

Suivi pédagogique sur la plateforme digitale

Synthèse finale de bilan de compétences

Les points forts

Un accompagnement individualisé et personnalisé par un(e) conseiller(e) expert(e) en mobilité professionnelle tout au long du parcours – Une solution digitale et des ressources accessibles 24h/24 pour bénéficier d’un espace de travail Web et mobile collaboratif, un suivi post-bilan, une aide dans les outils de recherche d’emploi, la sécurisation de son parcours de transition professionnelle.

Résultats attendus

La démarche du bilan de compétences permet de gérer son capital compétences pour évoluer, résoudre une problématique d’inaptitude à son poste pour raisons de santé, utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un entretien d’évaluation professionnel, se préparer à un changement de quelque nature que ce soit et réussir sa mobilité professionnelle. Elle apporte de la confiance en soi et permet de faire les bons choix au regard des situations rencontrées.

Durée de l’accompagnement

Forfait de 24 heures d’entretiens réparties sur environ 2 mois : 16 heures de face à face, 4 heures de tests et 4 heures de travail personnel accompagné

Lieux de réalisation

La Roche sur Yon, Les Sables d’Olonne, Challans, Fontenay Le Comte, Les Herbiers, Saint Hilaire de Riez, Orvault, Cholet

Tous nos locaux sont accessibles aux PMR

Engagements déontologiques :

ERGONE BILAN s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences :
– A réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
– A appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences : respect du consentement, confidentialité des informations, neutralité…Voir page engagement déontologique

Une question? Rencontrons nous pour un rendez-vous d'information gratuit et sans engagementUne question? Rencontrons nous pour un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement