
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul vis-à-vis de sa situation professionnelle, révéler ses talents et donner du sens à sa vie.
Il s’adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).
Considéré comme un outil de gestion de carrière, la démarche du bilan de compétences* implique de l’introspection pour analyser ses besoins profonds et apprendre à mieux connaître ses modes de fonctionnement. Il comprend également une phase d’investigation pour valoriser ses ressources et une démarche d’exploration pour se confronter à la réalité. Cet accompagnement en collaboration avec le consultant permet à l’issue du bilan de faire les bons choix et d’identifier son propre scénario professionnel. Nous sommes là pour vous aider à trouver votre place dans le monde du travail en prenant en compte que la construction d’un projet passe par un bon compromis entre qui vous êtes, ce que vous voulez, ce dont vous êtes capable et vos contraintes extérieures (marché de l’emploi, mobilité, prétentions salariales, organisation de la vie de famille…). C’est ce subtil dosage qui va ainsi donner les contours d’un projet réaliste et cohérent.
*Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.


Révéler vos talents !
Objectif du bilan de compétences
Pré-requis
À l’issue de votre demande d’inscription ou de renseignements, il vous sera proposé un rendez-vous d’information, gratuit et sans engagement afin d’échanger avec le ou la consultante qui vous accompagnera pendant votre bilan de compétences, et de vous présenter notre méthodologie.
Financement
CPF
Plan de développement des entreprises
Modalités d’inscription et délai d’accès
CPF : l’ensemble des délais de traitement de dossier sont fixés par la plateforme MonCompteFormation : 15 JOURS DE DELAI MINIMUM A PARTIR DE L’INSCRIPTION SUR LA PLATEFORME DU CPF
Dispositif de financement AIF (financements Pole Emploi): les délais peuvent être rallongés du fait du traitement des informations par les plateformes de Pôle Emploi. C’est pourquoi nous vous conseillons d’anticiper un maximum avant le démarrage d’une formation pour réaliser l’ensemble des étapes administratives. Prévoir environ 1 mois pour être sûr que votre demande soit traitée par Pôle Emploi avant le démarrage.
Autres financements possibles (OPCO, FNE) : nous consulter
Tarif
Nous consulter
Contenu
Méthodes mobilisées
Accompagnement individuel et personnalisé
Plateforme pédagogique digitale
Modalités d’évaluation
Suivi pédagogique sur la plateforme digitale
Synthèse finale de bilan de compétences
Les points forts
Résultats attendus
Durée de l’accompagnement
Lieux de réalisation
La Roche sur Yon, Les Sables d’Olonne, Challans, Fontenay Le Comte, Les Herbiers, Saint Hilaire de Riez, Orvault, Cholet
Tous nos locaux sont accessibles aux PMR
Engagements déontologiques :
ERGONE BILAN s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences :
– A réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
– A appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences : respect du consentement, confidentialité des informations, neutralité…Voir page engagement déontologique