Code de déontologie du Centre de Bilan de Compétences ERGONE BILAN
Les consultants d’ERGONE BILAN s’engage, à l’égard des bénéficiaires de bilan de compétences, à respecter les principes suivants :
- Respect des personnes
Instaurer une relation basée sur l’écoute active, la bienveillance et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.
S’engager dans une démarche éthique, respectueuse des lois, des droits et des devoirs.
2. Respect du consentement
Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et analyser les besoins du bénéficiaire.
Le Bilan est réalisé à la demande du bénéficiaire et nécessite son adhésion.
3. Neutralité
Eviter les biais d’évaluations subjectives, souvent à l’origine autosatisfaction ou d’autodépréciation.
S’appuyer sur des faits mesurables, ne pas porter de jugement
4. Engagement réciproque
Entretenir une relation de confiance entre consultants et bénéficiaires.
Définir une méthodologie de travail, cadrée et limitée dans le temps, qui débouche sur des objectifs réalistes à atteindre.
Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel libre et responsable.
5. Développement d’un processus d’accompagnement
Développer le potentiel du bénéficiaire à s’orienter.
Le guider dans son travail d’exploration.
Amener la personne à mieux comprendre ses propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elle devienne plus autonome dans ses choix.
6. Confidentialité
S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité des informations recueillies